Na Semana da Pessoa com Deficiência Intelectual e Múltipla, o presidente do Conselho Regional de Contabilidade de Pernambuco (CRCPE), Roberto Nascimento, participou do VII Encontro Internacional “Inclusão como Estratégia de Inovação”, realizado na sexta-feira (23/08), pela UFPE em parceria com o Projeto Inclusão do Amor e Espaço Desenvolver. O evento, que aconteceu na Faculdade de Direito do Recife, trouxe debates sobre a importância de práticas inclusivas no mercado de trabalho.

Durante seu discurso, o presidente do CRCPE destacou o papel da contabilidade na promoção da inclusão e inovação. “A inclusão deve ser encarada como uma estratégia de inovação. Ao promovermos a inserção de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho, não estamos apenas cumprindo uma obrigação social, estamos enriquecendo a dinâmica organizacional e contribuindo para uma sociedade mais equilibrada”, afirmou Roberto Nascimento.

O encontro contou com a presença de diversas autoridades e especialistas na área, como Antonella Galindo, professora da UFPE e vice-diretora da Faculdade de Direito do Recife; Dr. Gustavo Rabelo, superintendente do Hospital da Unimed; Rafaela Asfora, professora da UFPE; Dra. Maria Odete, juíza do Tribunal Regional do Trabalho; Dr. João Francisco, auditor de controle externo do TCE; e  e a deputada federal, Iza Arruda.

Dorgivânia Arraes, vice-presidente de Políticas Institucionais do Conselho Federal de Contabilidade (CFC), também participou do evento e destacou que o CFC está comprometido com a inclusão e a responsabilidade social.

O presidente Roberto Nascimento fez um agradecimento especial a Natália Alves, CEO da ONG Projeto Inclusão do Amor, pelo seu trabalho incansável na promoção da inclusão laboral de pessoas com deficiência. Para saber mais sobre o projeto, é possível acompanhar o perfil @projetoinclusaodoamor, que também desenvolve iniciativas como a Horta Inclusiva, voltada para a inclusão de PCD na agricultura.

O evento reforçou a necessidade de integrar inclusão e inovação, mostrando que, ao adotar práticas inclusivas, é possível construir um ambiente de trabalho mais diverso, humano e produtivo para todos.